Больничный после увольнения?

Наниматель обязан компенсировать больничный своего работника. А если тот уволился за несколько дней до болезни? Может ли бывший сотрудник рассчитывать на выплаты и какие условия должны быть соблюдены? В ситуации разбиралась профсоюзный юрист.

– Ко мне обратилась женщина, которая уверяла, что имеет право на материальную компенсацию за время, проведенное дома в связи с ОРВИ. Загвоздка в том, что за четыре дня до приема у терапевта ее уволили по соглашению сторон. Тем не менее врач подсказала, что пациентка все равно может требовать деньги от бывшего нанимателя, – вводит в курс дела главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Юлия Сивцова.

По словам профсоюзного юриста, в исключительных случаях такое действительно возможно, однако должны быть соблюдены некоторые условия. Основное из них – продолжительность болезни. Так, бывшие работники, временная нетрудоспособность которых в связи с заболеванием или травмой длилась более 30 дней и наступила по уважительным причинам в течение 30 дней после прекращения трудового договора, обязаны получить выплаты. Их устанавливает комиссия по назначению пособий областных управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (ч.1 п.8 Положения о временной нетрудоспособности).

– Так как обратившаяся за правовой помощью пробыла на больничном всего пять дней, то компенсация, увы, ей не положена, – резюмировала Юлия Сивцова.

А еще следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности не назначают тем, кто работает по гражданско-правовым договорам и по совместительству. Также после официального увольнения на оплату больничного не могут рассчитывать люди, которым за период болезни выплачивалась пенсия.