Диалог о сотрудничестве и защите трудовых прав в Гродненском филиале "БелЮрОбеспечение"

Председатель Гродненской областной организации Профсоюза работников госучреждений Иван Езепчик и заведующий организационным отделом Ольга Прохницкая посетили Гродненский филиал РУП по оказанию услуг "БелЮрОбеспечение". Встреча с руководством и коллективом предприятия прошла в формате открытого диалога, где обсудили актуальные вопросы трудовых отношений и социальных гарантий сотрудников. 

На встрече с директором филиала Константином Пентковским и председателем первичной профсоюзной организации Валентиной Гаврис обсуждались: 

- Условия труда – безопасность на рабочих местах, соблюдение норм охраны труда; 

- Социальные гарантии – выполнение коллективного договора, вопросы оздоровления и отдыха сотрудников; 

- Перспективы развития – планы по улучшению условий работы и взаимодействия с профсоюзом. 

"Наша задача – не только контролировать соблюдение трудового законодательства, но и помогать создавать комфортные условия для работников. Диалог с руководством – важный шаг в этом направлении", – подчеркнул Иван Езепчик. 

Особое внимание уделили общению с сотрудниками предприятия. Работники смогли задать вопросы о своих правах, возможностях профсоюзной поддержки и перспективах развития социальных программ. 

Ольга Прохницкая отметила: 

"Профсоюз – это инструмент защиты интересов работников. Мы готовы консультировать, помогать в решении спорных вопросов и развивать социальное партнерство". 

По результатам переговоров достигнуты договоренности о: 

✔ Совместных проверках условий труда на предприятии; 

✔ Расширении программ оздоровления и отдыха для сотрудников; 

✔ Регулярных консультациях по трудовому законодательству. 

"Такие встречи помогают выстраивать доверительные отношения между профсоюзом, работодателем и коллективом. Мы договорились о дальнейшем сотрудничестве и конкретных шагах по улучшению условий труда", – резюмировала Валентина Гаврис. 

Визит профсоюзных лидеров в "БелЮрОбеспечение" подтвердил важность открытого диалога между работниками, руководством и профсоюзными организациями. Намеченные планы направлены на повышение уровня социальной защищенности сотрудников и развитие корпоративной культуры предприятия. 

"Мы продолжим контролировать выполнение достигнутых договоренностей и поддержим коллектив в реализации их инициатив", – заверил Иван Езепчик.