КАКИЕ ГАРАНТИИ ПОЛОЖЕНЫ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ, НАПОМНИЛИ В МИНТРУДА

Среди них – денежная помощь, помощь с жильем и льготный кредит на белорусские товары.

В Минтруда подчеркнули, что молодым специалистам гарантируется трудоустройство по специальности и квалификации в соответствии со свидетельством о направлении на работу. Кроме того, им нельзя назначать испытательный срок, а продолжительность заключаемого контракта должна быть не менее срока отработки по распределению.

При этом молодого специалиста нельзя уволить ни по его собственному желанию, ни по соглашению сторон. Установлен конкретный перечень оснований для расторжения контракта с молодым специалистом:

поступление на дневное обучение для повышения уровня образования;
• переход на выборную должность;
• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата;
• несоответствие должности по состоянию здоровья;
• грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, распитие алкоголя на рабочем месте и т.д.).
Трудовой отпуск молодым специалистам предоставляется на общих основаниях. При этом перед началом работы им предоставляется дополнительный отдых:

31 календарный день – в общем случае;
45 дней – для педагогических работников;
60 дней – для тренеров.

Молодым специалистам положены следующие выплаты:

денежная помощь («подъемные») в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения, а если стипендия не выплачивалась, то сумма рассчитывается исходя из социальной стипендии. Подъемные выплачиваются в течение месяца со дня заключения контракта;
пособие в связи с переездом – если молодой специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, должностного или тарифного оклада. Для его получения нужно обратиться к нанимателю с письменным заявлением, приложив документы, подтверждающие переезд.
Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности:

образование и культура – 20–45% от оклада;
• физическая культура и спорт – 10–50%;
• здравоохранение – 20–50%;
• система Минтруда и соцзащиты – 20%.
Что касается обеспечения жильем, то при наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях). Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.

Еще одна мера поддержки для молодых специалистов – возможность взять льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Ставка по кредиту – 25% ставки рефинансирования, то есть 2,31% годовых на сегодняшний день. Максимальная сумма – до 30 бюджетов прожиточного минимума для трудоспособного населения, или 17 220 рублей на сегодняшний день. Срок кредитования – до 5 лет, а первые платежи нужно вносить через 6 месяцев после получения кредита. Главное условие – обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.

Что касается карьерных треков, то молодого специалиста можно повысить, если новая должность связана с полученной специальностью. Перевод возможен в общем порядке с письменного согласия работника. Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото из архива редакции
Источник- 1prof.by