Какие случаи считаются изменением существенных условий труда?
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, к таким условиям относят:
- изменение системы оплаты труда;
- изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
- изменение гарантий;
- уменьшение размеров оплаты труда;
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- установление или отмена дистанционной работы;
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Изменение последовательности чередования работников по сменам не относится к таким условиям.
Чтобы внести изменения в условия труда, наниматель должен иметь на это основания и предупредить работника письменно за месяц. При этом важно: работник продолжает работать по прежней профессии рабочего или служащего. Если работник не согласен с изменениями, он может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового Кодекса, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В Минтруда также уточняют этот пункт: если работнику предлагалось работать неполный рабочий день (менее половины нормального рабочего времени), то ему выплачивают выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка.
Источник – 1prof.by
