Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

В трудовом коллективе представительства Белгосстраха по Лидскому району правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз в рамках профсоюзного правового приёма провела мероприятия по правовому просвещению. Тема, которая определена Федерацией профсоюзов Беларуси для правового просвещения и правовой культуры – «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности». Участие в мероприятиях принял заместитель прокурора Лидского района Сергей Петрашко.

Профсоюзный юрист, прежде всего, отметила, что в соответствии с Конституцией Республики Беларусь (статьи 32, 42) мужчинам и женщинам обеспечивается предоставление равных прав и возможностей в получении образования, в труде, общественно-политической, культурной и других сферах деятельности. Однако законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только равные с мужчиной права, но и дополнительные льготы и гарантии, в целях охраны здоровья и материнства.

Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей, предоставление перерывов для кормления грудного ребенка, дополнительный отпуск по уходу за детьми и другие льготы, предоставляемые  трудовым и социальным законодательством, направлены на предоставление возможности женщинам реализовать себя в обществе.

Ольга Мороз обозначила, кто относится к работникам, имеющим семейные обязанности – это мать, отец, другие родственники, опекуны, попечители. 

 Тема вызвала живой, неподдельный интерес, поскольку в коллективе работают в основном женщины, и у многих сразу же появились вопросы к профсоюзному юристу. Так заинтересовал вопрос, о том, какие гарантии есть у женщины, находящейся в разводе и воспитывающей детей, если бывший супруг уклоняется от участия в воспитании и содержании детей.

Комментируя данный вопрос, правовой инспектор труда отметила, что можно развестись и стать бывшими супругами, но обязанности по отношению к детям никуда не исчезают. Если между родителями есть взаимопонимание, то они могут решить вопрос о детях и заключить Соглашение, в котором определить с кем из родителей дети остаются, как будет общаться с детьми отдельно проживающий родитель, порядок и размер уплаты алиментов,  и другие вопросы. Но если согласия между родителями нет, то потребуется обращение в суд с соответствующим исковым заявлением.   

В ходе беседы затронули вопросы привлечения женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, а также   работа в ночное время и направление в служебную командировку. В соответствии со статьёй 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к таким работам и направляться в командировку только с их письменного согласия.

Правовой инспектор подробно остановилась на том, кому и в каком порядке предоставляется свободный от работы день (сокращение работы на 1 час). Данная льгота предназначены для того, чтобы создать родителям условия для ухода и воспитания детей, отметила она.

Статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантирует предоставление дополнительных свободных от работы дней женщинам, отцам и другим работникам, воспитывающим детей, а именно: ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет –один свободный от работы день в месяц с оплатой за счёт средств государственного социального страхования; ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет – один день в неделю с сохранением среднего заработка; двоих и более детей в возрасте до 16 лет - один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, ином ЛПА.

Порядок предоставления таких дней определен  Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращении продолжительности работы на 1 час» (в редакции постановления от 12.07.2024 №51), которым утверждена  «Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования» и «Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы» (далее- Инструкции о свободном дне).

С января 2024 года гарантию в виде свободного от работы дня в неделю, можно заменить на сокращение работы, на один час. Однако реализовать своё право работник сможет, если сокращение рабочего дня не будет препятствовать нормальной деятельности организации (ч.2 ст. 265 ТК).     

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный ч.2 ст.265 ТК не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч.1и 3 ст.265 ТК.

Свободный день в неделю предоставляется в любой день недели при условии, что мать (отец, опекун, попечитель) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112—114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Предоставляемые свободные дни в неделю не переносятся и не суммируются.

Неожиданной для многих стала льгота, предусмотренная ст. 269 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая предусматривает, что наниматель может выдавать беременным женщинам путёвки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать материальную помощь. Эта норма не является обязательной для нанимателя, но если она будет предусмотрена в коллективном договоре, то её выполнение станет обязанностью нанимателя.

  Все желающие смогли получить бесплатную консультацию профсоюзного юриста и по другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.