«Правовой профсоюзный приём» прошёл на Ивьевщине
В трудовых коллективах представительства Белгосстраха по Ивьевскому району, а затем и в Государственном учреждении «Территориальный центр социального обслуживания населения Ивьевского района» правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз в рамках профсоюзного правового приёма провела мероприятия по правовому просвещению. Темой правового просвещения – «Изменение существенных условий труда». Профсоюзный юрист остановилась на основных правовых аспектах существенных условий труда работника, какие условия следует рассматривать в качестве существенных, какова процедура их изменения, порядок оформления изменений. Участие в мероприятиях приняла помощник прокурора Ивьевского района Инна Могильницкая.
Тема была актуальной, у многих появились вопросы к профсоюзному юристу уже в процессе беседы. Работников заинтересовал вопрос, может ли наниматель изменить существенные условия труда молодому специалисту, который обучался по договору целевой подготовки, и может ли он уволится в соответствии с п.5. ч.2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Ольга Мороз прокомментировала данный вопрос, что если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, то наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести их изменение, а также не вправе уволить молодого специалиста в связи с отказом продолжить работу с изменившимися условиями труда.
Также присутствующих интересовал вопрос, буден ли являться существенным изменением условий труда изменение (в сторону уменьшения) размера компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Профсоюзный юрист дала ответ, что в данном случае изменения не относятся к существенным изменениям условий труда, поскольку проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено законодательством.
Все желающие также получили бесплатную консультацию профсоюзного юриста и по другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.
Обратившихся, также интересовали следующие вопросы. Военный пенсионер продолжает трудиться «на гражданке», в текущем году ему исполняется 63 года. Может ли он уволиться по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (по требованию работника) в связи с выходом на пенсию? Ответ профсоюзного юриста: Уволится по данному основанию можно, если в соответствии с абз. 8 ст.11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» лицо достигло общеустановленного пенсионного возраста (63 года – мужчины и 58 лет – женщины), а также если ранее право на увольнение в связи с выходом на пенсию не было реализовано. Таким образом, если в трудовой книжке нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию по ст. 41 ТК Республики Беларусь он может требовать увольнения по данному основанию.
А вот маму призывника интересовал вопрос, в какой срок до призыва на службу в армию наниматель обязан уволить работника? Какие гарантии положены работникам в связи с призывом на военную службу?
Ольга Мороз разъяснила, что законодательство не содержит конкретного срока увольнения работника в связи с призывом на военную службу. В случае призыва работника на срочную военную службу трудовой договор с ним прекращается на основании п.1 ст.44 ТК Республики Беларусь. При увольнении по данной статье стороны могут согласовать дату увольнения с учётом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата. Таким образом, работник и наниматель могут расторгнуть трудовые отношения и за неделю до призыва. При этом работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.1 ст.340 ТК).
Правовой инспектор труда областной организации также обсудила с коллективами вопросы оздоровления членов профсоюза в профсоюзных санаториях и планы на туристско-экскурсионные поездки в летний период 2025 г.
