Профсоюзный правовой приём на Слонимщине

В трудовых коллективах ГУ «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» и в Слонимской районной организационной структуре ДОСААФ правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз провела правовые приёмы, а также мероприятия по правовому просвещению на тему «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: признаки и последствия».

Участие в правовом приёме и правовом просвещении также приняли помощник прокурора Слонимского района Екатерина Потрубейко, и председатель Слонимской районной организации Ольга Радевич.

Профсоюзный юрист остановилась на актах законодательства, составляющих правовую основу для разграничения трудовых и гражданско – правовых отношений; на характерных признаках, свидетельствующих о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми; на механизмах защиты прав работников.

Ольга Мороз отметила, что имеется тенденция к оформлению трудовых отношений через гражданско-правовые договоры (далее- ГПД). Однако такой подход лишает работника ряда прав и социальных гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Кроме того, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является серьёзным нарушением трудового законодательства Республики Беларусь. За заключение ГПД по профессиям и специальностям, предусмотренным штатным расписанием предприятия (организации) должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 10.12 КоАП за несоблюдение порядка приёма на работу.

Правовой инспектор труда остановилась на нормах Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314), согласно которому, ГПД заключаются для выполнения конкретной работы (например: разработка интернет-сайта, покраска стен и иные разовые работы), направленной на получение результатов труда. Когда работа выполнена, договор считается исполненным и прекращает своё действие. Также Указ № 314 устанавливает обязательные требования к содержанию таких договоров и гарантии для граждан, которые по ним работают.

В случае, если гражданин, работающий по ГПД считает, что его права нарушены, то он вправе обратиться к работодателю с заявлением о надлежащем оформлении трудовых отношений. В случае отказа работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и прокуратуру, а также в суд за признанием сложившихся отношений трудовыми, и последующим оформлением работника в соответствии с трудовым законодательством.

Все желающие также получили бесплатную консультацию профсоюзного юриста и по другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями и другими жизненными ситуациями и обстоятельствами.

На вопрос, на сколько, нужно сокращать рабочее время сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в предпраздничный рабочий день? Правовой инспектор труда ответила: С 01.01.2024 часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изложена в новой редакции, а именно для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Например, при работе 31.12.2025 (предпраздничный рабочий день) рабочее время, работающего на полставки будет сокращено на 30 минут.

Сколько частей трудового отпуска можно включать в график трудовых отпусков? Ольга Мороз ответила: В соответствии с частью 1 статьи 174 ТК по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Поэтому в графике отпусков можно запланировать количество частей отпуска, предусмотренное в коллективном договоре или ином ЛПА. В связи с чем, в коллективном договоре, ином ЛПА целесообразно указывать конкретное количество частей отпуска, например: «По просьбе Работника разделять трудовой отпуск на три части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней». Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды, то их тоже лучше включить в график отпусков.

Если разделение отпусков на части не урегулировано в организации, то отпуск может быть разделён только на 2 части в соответствии со статьёй 174 ТК.