Профсоюзный правовой приём прошёл на Гродненщине.

В трудовых коллективах представительства Белгосстраха по Щучинскому району, и в Государственном учреждении «Центр социального обслуживания населения по Мостовскому району» правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз провела правовые приёмы, а также мероприятия по правовому просвещению на тему «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул». Профсоюзный юрист остановилась на теоретических аспектах и судебной практике расторжения трудового договора за прогул.

Участие в правовых приёмах и правовом просвещении приняли прокурор Мостовского района Игорь Якимович и прокурор Щучинского района Олег Величко.

Профсоюзный юрист сразу отметила, что прогул является грубым нарушением трудовой дисциплин, увольнение за прогул без уважительных причин признаётся дискредитирующим обстоятельством увольнения, что может негативно отразиться на репутации, и возможны сложности с последующим трудоустройством. Также разъяснила какой порядок должен соблюсти наниматель до увольнения работника: провести проверку, затребовать объяснения работника, ознакомить с приказом, соблюсти сроки. Подробно остановилась на порядке уведомления, а в случаях, предусмотренных коллективным договором и согласования с профсоюзом увольнения работника за прогул.

Все желающие также получили бесплатную консультацию профсоюзного юриста и по другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.

Обратившихся к юристу интересовали вопросы, связанные с трудовыми отношениями и другими жизненными ситуациями.

Например: Должен ли работник, проходящий диспансеризацию возвращаться на рабочее место? Ответ профсоюзного юриста: Не должен. Для прохождения диспансеризации, как правило, оформляется распорядительный документ (приказ, распоряжение) в котором указывается, что работник освобождается от работы с сохранением места работы, среднего заработка. Таким образом, наниматель освобождает работника на целый рабочий день.

Если работник заболел до начала трудового отпуска (документы все оформлены, отпускные перечислены). Может ли наниматель отменить трудовой отпуск, если работник не хочет его переносить?

Ольга Мороз разъяснила, что наниматель в одностороннем порядке не может отменить трудовой отпуск – это право работника. В данной ситуации работник после выздоровления будет находиться в отпуске, затем он сможет либо продлить отпуск, либо после выхода из отпуска перенести дни, которые он находился на больничном, на другой период текущего рабочего года. При переносе периода отпуска работник должен согласовать с нанимателем период, на который переносятся дни отпуска.