«РАБОТАЛИ В НЕОТАПЛИВАЕМОМ ПОМЕЩЕНИИ, БЕЗ СВЕТА И ВОДЫ»: ПРОФСОЮЗЫ КОБРИНА РАССКАЗАЛИ КАК В 2023 ГОДУ ЗАЩИЩАЛИ ПРАВА РАБОЧИХ

– На особом контроле держим предприятия, где были выявлены нарушения законодательства о труде. Наши действия – это рекомендации нанимателю, профсоюзному комитету по устранению выявленных нарушений, консультирование специалистов кадровых служб, – рассказала Валентина Пилипчик. – По выданным мною рекомендациям работникам возращено в текущем году без малого 12 тысяч рублей.

В частности, инспекторы тщательно изучают заключенные с работниками контракты. Часто они, например, не находили там конкретные дни выплаты зарплат и установленные часы для отдыха и питания работников. Изучают инспекторы и приказы о привлечении трудящихся к ответственности. Часто сами трудящиеся об этих приказах даже не слышали.

– Также инспекторы выявили факты отзыва из отпусков сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, что является прямым нарушением законодательства о труде, – отметила эксперт. – Часто встречаются случаи, когда наниматель допускает превышение предельного количества сверхурочно отработанного времени работниками. Часто этим злоупотребляют наниматели в секторе АПК.

Трудовой инспектор отметила, что все выявленные нарушения наниматели устраняли добровольно: до обращения в прокуратуру в 2023 году не доходило ни разу.

Другое важное направление работы инспекторов – правовое просвещение граждан:

– За текущий год мною дано более 70 устных консультаций. В ряде случаев в разговоре выясняется, что человеку нужна не только консультативная, но и практическая помощь. Так, в 2023 году мне пришлось оказать помощь гражданину в составлении искового заявления о взыскании долга по оплате за жилое помещение по договору найма жилья.

Подытожила выступление Валентина Пилипчик конкретным случаем, в котором жительнице города помог профсоюз:

– Женщина работала в Кобринском филиале предприятия с головным офисом в Минске. Ее не устраивали условия труда, в которых она работала. До достижения общеустановленного пенсионного возраста ей оставалось менее года. Женщина просила совет о том, как ей поступить: установить факт нарушения законодательства о труде и требовать досрочного увольнения или терпеть и продолжать работать в неотапливаемом помещении, без света и воды с минимальной зарплатой.

После долгих переговоров с профсоюзами наниматель арендовал другое помещение, а также повысил зарплату и самой женщине, и специалистам ее уровня. Все это не испортило отношений между работником и работодателем: заявительнице, которая уже было думала уволиться, предложили остаться на работе.

– Именно благодарность людей, которым мы смогли помочь, в отношении которых удалось восстановить справедливость, является главным критерием оценки результативности нашей работы. Профсоюзы всегда были, есть и будут стоять на страже интересов человека труда, – подытожила Валентина Пилипчик.

Никита ГРЕБЕННИКОВ