Разъясняет профсоюзный юрист

Может ли наниматель отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет?

На вопрос отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Мороз

Нет, не может.

Частью 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК) предусмотрено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в процессе работы.

Вместе с тем, частью 2 статьи 289 ТК установлены категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, по их письменному заявлению:

- беременной женщине, женщине имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

- инвалидам, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;

- при приеме на работу по совместительству;

- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Если работник относится к таким категориям, он обязан предоставить документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени (медицинскую справку, удостоверение инвалида, копию свидетельства о рождении ребёнка и др.). 

Необходимо отметить, что норма трудового законодательства обязывает нанимателя установить неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, однако конкретный график (часы, дни работы) стороны должны согласовать. Работник не может в одностороннем порядке требовать предоставления только ему удобный график работы, если он нарушает производственный процесс. Отказать в самом праве на неполное время, если работник относится к льготной категории по части 2 ст. 289 ТК, наниматель не вправе.

Если инициатива установления неполного рабочего времени исходила от работника в случаях, когда наниматель был обязан это сделать, такой режим работы может быть отменён на основании заявления работника или если отпадут обстоятельства, которые послужили основанием для его установления (ребёнку исполнится 14 лет, переосвидетельствование инвалида и другие). 

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

Сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку работника. 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 

Для установления неполного рабочего времени работник подаёт нанимателю письменное заявление. В заявлении целесообразно указать причину, желаемую продолжительность рабочего времени, дни недели, которые будут рабочими, и срок, на который устанавливается режим. На заявлении руководитель или уполномоченное лицо налагает резолюцию о согласии или несогласии с установлением неполного рабочего времени. При согласии нанимателя издаётся приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени. В нём указывают продолжительность рабочего дня (недели), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов для отдыха и питания, а при необходимости и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. С приказом работника знакомят под подпись.

Поскольку режим труда и отдыха - обязательное условие трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему.