Сегодня профсоюзы продолжают решать юридические вопросы и оказывать помощь в спорных ситуациях
Сегодня профсоюзы продолжают решать юридические вопросы и оказывать помощь в спорных ситуациях. О последних случаях, когда удалось отстоять права трудящихся, рассказали в пресс-службе областного объединения профсоюзов.
Не разобравшись, уволили по статье.
Незаконно уволить хотели сотрудницу одного из агропромышленных предприятий в Гродно. Елизавета Зименко (имя и фамилия изменены) восемь лет работала уборщиком помещений. После прохождения медицинской комиссии выяснилось, что ей по состоянию здоровья не положено работать с пылью и моющими средствами. Елизавету отстранили от работы, но предложили перевестись на должность экспедитора по перевозке грузов. Женщина согласилась, прошла медицинскую комиссию. Но раздумывала о размере зарплаты. Договор все же решила подписать, но к директору не попала. А на следующий день узнала, что директор уволил ее по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса (несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). Оказывается, он решил, что сотрудница не хочет переводиться на другую должность. По словам главного правового инспектора труда Гродненской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Александра Шишко, увольнение по пункту 3 статьи 42 допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. То, что Зименко сразу не подписала контракт, не говорит об отказе. Разрешить дело без помощи суда не удалось. Суд постановил отменить приказ об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда общей суммой свыше 3 тысяч рублей.
Декрет – не повод для лишения
Без помощи суда обошлась ситуация, произошедшая с Ириной Соломенко (имя и фамилия изменены). Женщина находилась в декретном отпуске и несколько месяцев не получала материальную помощь. Наниматель объяснял это тем, что Ирина рабочие обязанности не выполняет, а значит, претендовать на бонусы не может. Женщина обратилась в профсоюз за помощью. Оказалось, что по документам наниматель обязан ежеквартально предоставлять материальную помощь свининой (10 килограммов в месяц) каждому сотруднику за исключением тех, кто нарушил трудовую дисциплину, занятых меньше чем на ставку, работающих меньше трех месяцев и…. находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Такое ограничение вызвало много вопросов, ведь за родителем сохраняется прежнее место работы, а период ухода за ребенком включается в стаж. Нанимателю указали на выявленные нарушения. В результате молодой маме оказали материальную помощь в размере 100 килограммов мяса, а наниматель отменил это ограничение, и все будущие родители могут на него претендовать.
Уволили по здоровью, но не заплатили
Печальная история произошла с Игорем Павловым (имя и фамилия изменены). Мужчине поставили вторую группу инвалидности, продолжать работать штукатуром он больше не мог. Его уволили в связи с тем, что занимаемая должность не соответствовала состоянию здоровья (статья 42 Трудового кодекса). Выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка наниматель отказал. Не произвел и все причитающиеся выплаты, положенные каждому сотруднику в день увольнения. А ведь по законодательству работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день их задержки. Тогда с момента увольнения строителя прошло уже больше двух недель. Жена Игоря не оставила это просто так и обратилась в областную организацию профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Правовой инспектор выехала на место работы и направила рекомендации по устранению нарушений. Вскоре мужчине выплатили выходное пособие и сумму, положенную при увольнении с учетом каждого дня задержки.
СПРАВОЧНО Каких результатов добились профсоюзы за пять лет? С 2020 по 2024 год правовая инспекция труда областного объединения профсоюзов провела более 3 тысяч проверок за соблюдением трудового законодательства, в ходе которых выявила свыше 11 тысяч нарушений. – Около 90% нарушений были устранены. Но, к сожалению, нам не всегда удается разрешать мирным путем вопросы, связанные с обращениями граждан. За указанный период удалось восстановить на работе 22 сотрудника, 14 из которых – через судебные инстанции. Всего работникам вернули более 1,6 миллиона рублей, – рассказали в областном объединении профсоюзов. По охране труда выявили около 29 тысяч нарушений, порядка 2 тысяч производственного оборудования и инструментов оказались неисправными. В результате несчастных случаев 21 семье погибших на производстве и 66 работникам, утратившим трудоспособность, начислили более 4 миллионов рублей. Сегодня в профсоюзе состоят почти 400 тысяч человек. Это около 96% работающих и 97% учащихся. Помощь членам профсоюза оказывает 21 совет по трудовым и социальным вопросам.
