В Зельве состоялось заседание районного совета по трудовым и социальным вопросам
В заседании участие приняли председатель Зельвенского районного объединения профсоюзов Ирина Пузач, заместители председателя райисполкома Нина Галыня, Сергей Лойко, начальник финансового отдела райисполкома Евгений Климуть, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Коваленя и представители совета со стороны нанимателей и профсоюзов.
На повестке дня стоял вопрос выполнения Соглашения между Зельвенскими районным исполнительным комитетом, районным объединением нанимателей, районным объединением профсоюзов за 2023 год. Также рассмотрена информационно-аналитическая записка о работе с обращениями граждан и юридических лиц в Гродненском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Присутствующие познакомились с информацией Новогрудского межрайонного отдела Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О соблюдении законодательства о труде и охране труда» в организациях Зельвенского района в 4 квартале прошлого года.
Как отметила Ирина Пузач, в минувшем году социальными партнерами принимались меры, направленные на обеспечение стабильности в коллективах, соблюдение социальной защищенности работников, выполнение обязательств между тремя сторонами. 55 коллективных договора, которые действовали на 1 января, распространяют свое действие на 4773 членов профсоюза. Проведена экспертиза 19 проектов колдоговоров по включению в них наиболее значимых обязательств, 67 проектов по изменениям и дополнениям к ним. Во всех документах включены такие обязательства, как применение норм Генерального, отраслевых тарифных и районного соглашений, социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев на производстве, усиление ответственности за соблюдение норм охраны труда, а также распространение действий договоров на членов профсоюзов и др.
Докладчик подчеркнула, что общая численность населения, занятого в экономике района в январе-декабре 2023 г. составила 5634 человека. В организации трудоустроено 1158 человек (на 129 человек меньше, чем в соответствующем периоде 2022 года), уволено – 1321 человек (на 94 человека меньше соответствующего периода 2022 года).
На начало текущего года не зарегистрировано организаций, работающих в режиме вынужденной неполной занятости.
Наниматели заявляли о вакансиях, в том числе для рабочих, специалистов и служащих. Коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,01. Уровень регистрируемой безработицы – 0,1.
Касаемо обеспечения безопасных условий труда, мобильная группа с целью оказания практической и методической помощи посетила 145 организаций. Количество нарушений требований безопасности в среднем составило 6,68. К сожалению, в прошлом году произошли 2 тяжелые производственные травмы.
Также проводится разработка систем управления охраной труда, которые уже внедрены в 44 организациях. В центре внимания по-прежнему – аттестация рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отмечалось, что в районе созданы условия для питания работников. В сельскохозяйственных организациях работает 8 столовых, причем одна круглогодично. Оборудованы и реконструированы 14 санитарно-бытовых помещений. Во время проведения сезонных полевых работ осуществлялся контроль за соблюдением требований норм и правил по охране труда, обеспечению работников спецодеждой и -обувью, средствами индивидуальной защиты, горячим питанием. На это время питание удешевлялось от 90 до 50 процентов.
В целях соблюдения законодательства по охране труда общественный контроль проводился председателями профорганизаций, общественными инспекторами. Также организовывались единые Дни профилактики производственного травматизма, районные и областные Дни охраны труда, семинары с профсоюзным активом, работниками инженерных служб, обучение общественных инспекторов по охране труда, повышение квалификации по данной тематике.
В докладе затронуты вопросы своевременности выплаты заработной платы, предоставление молодым семьям и специалистам социальных гарантий, взаимодействия профсоюзов с общественными организациями, в том числе районным советом ветеранов и БРСМ.
По итогу обсуждения информации было решено продолжить работу по повышению эффективности деятельности организаций, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, повышению заинтересованности работников за качество своего труда. На контроле остаются вопросы выплаты зарплаты работникам не реже 2 раз в месяц в сроки, установленные в коллективных договорах, сохранение социальных гарантий трудящихся, информирование членов профсоюзов о делах в их организациях, текущей ситуации в районе, стране.
Будет продолжено проведение экспертизы проектов коллективных договоров (дополнений и изменений к ним) на предмет их соответствия социально-партнерским соглашениям, контроль за заключением колдоговоров на всех предприятиях, где действуют профсоюзные организации, работа по созданию первичных профячеек в организациях с малой численностью работающих.
В Год качества необходимо развивать систему мотивации и стимулирования работников за высокие достижения, заинтересовывать трудящихся повышать свою квалификацию, увлекать молодежь в жизнь коллектива, внедрять наставничество и закреплять молодые кадры в организациях.
