Вопросы профсоюзному юристу

На вопросы отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Мороз.

Вопрос. Елена Михайловна, г.п. Кореличи. Можно ли трудовой отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью разделить на две части?

Ответ. Статьёй 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- ТК) установлено, что по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Ограничений для отдельных категорий работников, в том числе и для инвалидов, по разделению отпуска на части законодательство не содержит. Поэтому отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью, может быть разделён на две части, как это предусмотрено ТК, либо на количество частей предусмотренных в коллективном договоре, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос. Екатерина, г.п. Кореличи. После начала социального отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы, работник заболел и ему выдан листок нетрудоспособности, возможно ли продлить социальный отпуск?

Ответ. Статьёй 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлено право работнику на перенос или продление, в связи с временной нетрудоспособностью, только трудового отпуска. Поэтому социальный отпуск не может быть продлён. После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен социальный отпуск в порядке, установленном ТК.

Вопрос. Татьяна Сергеевна, г. Новогрудок. Согласно коллективного договора, заключенного в организации, трудовой отпуск может быть разделён на три части. Работник использовал часть отпуска в количестве 14 календарных дней. При нахождении в следующей части трудового отпуска, он заболел, и осталась не использованная в связи с болезнью часть отпуска (7 календарных дней). У работника также осталась еще одна часть трудового отпуска по графику (5 календарных дней). Должен ли работник присоединить не использованные в связи с наступлением нетрудоспособности 7 календарных дней отпуска к оставшейся неиспользованной части трудового отпуска или может их использовать в другое время?

Ответ. Нет, не обязательно их присоединять к оставшейся неиспользованной части отпуска. Частью 2 статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности. Не использованные в связи с временной нетрудоспособностью дни трудового отпуска работник может перенести на другой, согласованный с нанимателем срок.

Вопрос. Елена, г. Новогрудок. Может ли руководитель предприятия принять решение о невыплате работникам денежных сумм дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором, в связи с имеющимися финансовыми трудностями?

Ответ. Нет, руководитель не может единолично принять такое решение.

Действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено в случае невозможности их исполнения в установленные сроки в связи с финансовыми трудностями. Однако, такое решение должны принять обе стороны, подписавшие коллективный договор.

Наниматель должен предоставить информацию об имеющихся на предприятии экономических проблемах в профком, и проинформировать коллектив о том, что действие отдельных норм коллективного договора необходимо приостановить.

Порядок действия профсоюзов в случае приостановления отдельных норм коллективного договора определён Положением о порядке проведения мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, которое утверждено постановлением Президиума Совета ФПБ от 25.05.2022 №102 (в редакции с изменениями и дополнениями). Профсоюзная организация обеспечивает в данном случае получение от нанимателя документально подтверждённой информации о финансово-экономическом положении, о принимаемых мерах по урегулированию ситуации. Также профсоюз информирует вышестоящую профсоюзную организацию для участия в переговорах с нанимателем.

Стороны совместно определяют сроки и порядок возобновления действия, приостановленных норм коллективного договора.

Подпунктом 54.49. Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025-2027 годы рекомендовано включать в коллективные договоры положения, предусматривающие порядок исполнения положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в случае невозможности их реализации в срок, определённый коллективным договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера