Возможно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок?

Витебченко спросил у юриста профсоюза, возможно ли уволить беременную женщину, не прошедшую испытательный срок.

Ответы Галины Саввы, юридического инспектора по труду Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:

— Да, это возможно. Согласно третьей части статьи 268 Трудового кодекса, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается в связи с сокращением численности или штата сотрудников, в случаях несоответствия занимаемой должности (профессии) или выполняемой работе состоянию здоровья, недостаточной квалификации, препятствующей продолжению этой работы, а также в случае отсутствия на работе более четырех месяцев по причине временной нетрудоспособности (исключая декретный отпуск), если законодательство не устанавливает более длительный срок сохранения рабочего места, должности (профессии) работника в случае определенного заболевания. Запрета на увольнение по другим основаниям нет. Следовательно, если сотрудница принята на работу на испытательный срок, она может быть уволена за невыполнение испытательного срока.

Подготовила Татьяна Стасина

Фото взято из открытых интернет-источников.
Источник —1prof.by