Время юридической консультации. Вопрос – ответ
.jpg)
Какие изменения в ТК по вопросам предоставления трудовых отпусков вступят в силу с 1 января 2024 года?
1. С 1 января 2024 года исчисление трудовых отпусков будет определяться на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч.1 ст.151 ТК).
Например, в соответствии с условиями контракта работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Часть отпуска в количестве 16 календарных дней он использовал в натуре. С 1 января 2024 года у работника изменится продолжительность отпуска: она будет составлять 31 календарный день. При предоставлении оставшейся части отпуска в 2024 году, следует исходить из новой продолжительности отпуска 31 календарный день. Таким образом, оставшаяся часть отпуска работника составит 15 календарных дней (31 – 16).
2. С 1 января 2024 года предусматривается возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части, что вытекает из ст. 174 ТК, однако, только в том случае, если имеется договоренность между работником и нанимателем и такая возможность деления предусмотрена коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.
Исходя из этого норму, позволяющую делить трудовой отпуск на 2 и более частей, можно закрепить не только в коллективном договоре, но и в ПВТР и иных ЛПА (для организаций у которых отсутствует коллективный договор), однако стоит обратить внимание, что одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Немаловажным изменением в предоставлении трудовых отпусков является возможность не только выплаты среднего заработка за время трудового отпуска за 2 дня до начала трудового отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, но и возможность, предусмотренная новой редакцией ст. 176 ТК, но и выплаты среднего заработка в течение 2 дней с начала трудового отпуска, а именно «в иных случаях при предоставлении трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».
Одним из ключевых аспектов является согласие работника на такую выплату, что необходимо отразить в заявлении на трудовой отпуск или в приказе на трудовой отпуск.
