ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ, БОНУСЫ КОЛДОГОВОРОВ И ВОЗВРАЩЕННЫЕ СРЕДСТВА – НАКАНУНЕ ПЕРВОМАЯ ПРОФСОЮЗЫ ПОДВОДЯТ ИТОГИ

30 апреля 2026

11

В проект обновленного Трудового кодекса по инициативе профсоюзов внесен ряд новых норм. Об этом на встрече с журналистами в Национальном пресс-центре сообщил заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачёв.

Трудовой кодекс – ключевой документ для профсоюзного движения, всех трудящихся страны, отметил зампредседателя ФПБ.

– Мы с социальными партнерами очень плотно работали над его обновлением. Внесено множество предложений всеми заинтересованными – и нанимателями, и органами власти, и профсоюзами. Например – заключение с работниками новых контрактов. Сегодня действует система их продления в рамках пятилетнего срока. В проекте Трудового кодекса мы уходим от продления к заключению нового контракта на срок, который работник и наниматель сами хотят его заключить. Принципиальный момент для профсоюзов здесь в том, чтобы условия нового контракта как минимум не ухудшались по сравнению с предыдущим. Человек должен быть уверен, что он ни в чем не потеряет, в том числе и в заработной плате. Социальные партнеры нас услышали, — рассказал Вадим Грачёв.

Поддержан и ряд других предложений национального профцентра. В частности, профсоюзы высказали аргументированные опасения по поводу предлагаемой новеллы о введении саморегулируемого рабочего времени, разработчики документа учли данную позицию и на данном этапе эта норма исключена из проекта.

Еще одна учтенная инициатива профсоюзов – закрепление на законодательном уровне понятия наставничества.

– Наставничество у нас в стране работает, но на сегодняшний день только в рамках соцпартнерских отношений: договорились, определили правила игры, моральное, материальное поощрение наставников – заложили в коллективный договор. Мы считаем: когда наставничество появится в Трудовом кодексе и будет четко регламентировано, это придаст новый импульс его развитию, — отметил Вадим Грачёв.

По его словам, согласована также позиция, касающаяся заключения коллективных договоров.

– Это было очень важное наше предложение, и сегодня оно есть в проекте. Если нанимателем и профсоюзной первичкой инициированы и начаты переговоры, то в течение трех месяцев в обязательном порядке на согласованных условиях коллективный договор должен быть заключён, ранее такие временные рамки отсутствовали, — пояснил суть новеллы зампредседателя ФПБ.